Como Lograr Un Ascenso En Tu Actual Laboratorio

En un laboratorio, que tuve la oportunidad de laborar , algún jefe decía medio en broma y medio en
serio: "Lambe y Creceraś" refiriéndose en el fondo a que las personas más comprometidas con el laboratorio y con sus jefes son las que estarán con mayores opciones en caso de un ascenso.

En este articulo descubrirás cuales son los aspectos más importantes que debes tener en cuenta para lograr un ascenso en tu actual laboratorio.

Sin duda los laboratorios farmacéuticos, con mayor frecuencia buscan llenar sus vacantes en cargos de mercadeo, comercial, inteligencia de mercados, gerencias de distrito y otros más con personal de la fuerza de ventas, como una manera de estimular los buenos desempeños y de tener gente comprometida que ya tiene una cultura corporativa adaptada.

Ser un visitador médico exitoso no es cuestión de ‘azar' ni una tarea que se puede delegar a un tercero. Para asegurar  tu empleo y destacarte en éste, el primer paso es asumir el control de cómo te desempeñas diario en tu cargo.

Los visitadores médicos  pueden caer en el error de pensar que serán exitosos o tendrán el ascenso de sus sueños sólo por ser buenos en lo que hacen.

La competencia en el mercado laboral demuestra lo contrario: el mejor puesto puede estar en manos de quien no acabó una carrera. Para sobresalir se necesitan otras cualidades, como entender en su totalidad el laboratorio donde se trabaja y ganarte la confianza de personas clave en la organización.

Tener un desempeño destacable implica ejercer otro principio básico: planificar tu crecimiento laboral, ver la carrera como un proyecto ‘en curso', y darse a la tarea de definir hacia dónde quieres ir, por qué y cómo lo harás.

Tener una idea de los pasos a dar en cinco años ayuda a realizar movimientos laborales certeros, sin embargo, además de escribir esas metas, hay que trabajar diario en algunos hábitos que permiten mejorar en la oficina, entre éstos observar lo que te quita y suma puntos como visitador médico.

1. Vigila tu reputación interna. Significa cuidar cómo te manejas en la organización y la imagen que deseas proyectar. Si quieres que te ubiquen como alguien responsable, entonces no puedes darte el lujo de llegar poco preparado a una reunión de la oficina, reunión de ciclo, etc.. Otro ejemplo: si buscas que tu perfil se relacione con el de alguien serio, mucho cuidado con perder la cordura en el brindis de las convenciones o en las fiestas de despedida u otras reuniones sociales.

2. Gánate la confianza. En lo personal y en el ámbito empresarial, a la gente se le conoce por cómo reacciona en una crisis. Si en la oficina hay un problema económico o un ‘bomberazo' de trabajo, los jefes esperarían disposición de tu parte para ayudar en esa situación. Asumir la actitud de "ese no es mi asunto, háganle como puedan, yo me voy a las 6:00 en punto", te resta puntos.

En los momentos difíciles, el gerente se percata con quién cuenta realmente, el visitador médico que ‘da la espalda' es descartado para cualquier promoción en el futuro.

3. Sigue el código empresarial. En toda compañía hay uno, es decir, reglas que -aunque no estén escritas- conforman la convivencia en la oficina. Identificar esos aspectos y seguirlos (si te interesa hacer carrera en ese lugar) facilita tu desenvolvimiento laboral.

En este tipo de código hay aspectos conocidos por todos, como evitar enfurecer al jefe. Si optas por arrebatar la palabra a un superior, desafiarlo continuamente y marcar sus errores (con seguridad los tiene) te verán como alguien totalmente fuera de lugar. El protocolo empresarial debe seguirse, y si hay diferencias, hay que buscar otra forma de corregirlas que no esté relacionado con retar al otro en todo momento

4. Toma las riendas de tu desarrollo. Es un punto crucial. Hay que grabarse esta consigna: la empresa no es responsable de tu capacitación, tú lo eres, y los escenarios cambiantes demandan que aprendas - continuamente- otras capacidades y habilidades, de lo contrario, estarás obsoleto. Crea un plan de destrezas nuevas a desarrollar, según tus metas planteadas.

5. Súmate a los compromisos. Mucha gente, ante un problema laboral, reacciona con la frase "tienes todo mi apoyo moral". Aquí el tema es que las empresas no buscan (exclusivamente) ayuda de ese tipo. El nivel de compromiso se mide por acciones, no por lo que dices que harás, o por dar una palmada en la espalda y fingir que nada pasa en la oficina.

6. Maneja con ‘arte' tus relaciones. Tú puedes ser el mejor visitador del laboratorio, de la zona o del pais, pero si no hay buena relación con los compañeros, jefes y todas las personas involucradas en nuestro día día como visitadores, con seguridad no serás la opción a elegir cuando se desocupe un puesto estratégico.

Resulta que para esas posiciones, además de entender la dinámica de la compañía, hay que llevarse bien con los demás. Ser el que siempre busca comerse el pastel solo, evidenciando las carencias de otros, funciona un tiempo; a la larga, la gente termina por dejar a la persona sola y eso pone en riesgo la permanencia de cualquiera en un puesto

7. Cuida tu imagen. Pareciera un aspecto poco relevante de enlistar (en el sentido de que las personas tienen valía por lo que saben y no sólo por cómo lucen), pero no es así. Desde los primeros días en una organización debes cuidar la forma de lucir, y recuerda: si quieres ser jefe, hay que empezar a vestirse como tal.

De acuerdo a tu experiencia y conocimiento, que otros aspectos tu crees serian relevantes para lograr un ascenso? Deja tus comentarios.

Escrito por: Carlos Rodriguez.

Visitador Medico por 14 años en Sandoz (ahora Novartis), MSD y AstraZeneca, y muy agradecido de esta profesión. Ahora disfruto de mi plan B , hace 5 años tengo un negocio de Estética. Si te parece útil este articulo deja tu comentario y/o compártelo en Facebook, Twitter, Correo...